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Intérim travail - Wikipédia.
Le montant de cette prime est de 10 de la rémunération brute perçue par le salarié intérimaire à l'occasion' de sa mission, et doit lui être versée à la fin de son contrat de mission. Cette indemnité n'est' pas due dans le cas d'une' démission du salarié intérimaire, ou d'embauche' par la société utilisatrice, en contrat à durée indéterminée. En revanche, si l'intérimaire' contracte un CDI par l'intermédiaire' d'une' autre entreprise, l'IFM' indemnités de fin de mission lui est due 4. La progression la plus marquante des embauches en intérim a eu lieu entre 1982 et 2000. En 2014, un jeune salarié, comme un salarié de 25-49 ans, est quatre fois plus souvent intérimaire qu'en' 1982 5. À la suite de négociations entre représentations salariales et patronales, un accord signé le 11 juillet 2013 crée un nouveau contrat: le CDI intérimaire. Le contrat doit être obligatoirement écrit et faire figurer ces éléments: modalité de travail et sa durée, zone de mobilité correspondant à 50km ou 1h30 de trajet entre le lieu de travail et la résidence, descriptions des métiers, garantie de rémunération mensuelle.
Marché de l'intérim.'
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Bon à savoir: Le FASTT est une Association à but non lucratif financée par les agences intérim et gérée par les partenaires sociaux dont leur objectif est d'aider' les intérimaires dans leur vie quotidienne et leur faciliter l'accès' au logement, au financement de crédit, à accéder à la mutuelle dédiée. Agence intérim classique VS agence intérim digitale?

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